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ORIENTER. IMPLIQUER. DEVELOPPER.

By SIENNE

Nous soutenons l’évolution des organisations.

Hôpitaux

Maisons de repos

Services à la personne handicapée

 

Pour les organisations dont la mission est d’accueillir un public en manque d’autonomie généralement en lien avec la vieillesse ou la présence de pathologies, les difficultés rencontrées viennent, entre autres, de la pression des normes légales, d’un degré accru d’exigences de la part des résidents, patients, usagers et/ou de leur famille, de l’état des savoirs sur les causes de la dépendance, d’un renforcement de l’administration, …

Ajoutons à cela, une difficulté à recruter et à mobiliser les équipes et leurs compétences sur des standards de qualité qui respectent les exigences financières tout en apportant le meilleur au public accueilli.

Dans un monde en décroissance économique, le recours à des modes de financement subsidiés nécessitera de montrer la plus parfaite transparence sur la mise en œuvre d’une organisation efficace tant sur les résultats sociaux et qu’économiques.

Notre expérience en la matière est riche. Elle peut vous permettre de développer une dynamique organisationnelle adaptée au projet auquel votre institution se destine en tenant compte de son environnement, de son histoire, de sa culture.

Dans ce cadre, nous pouvons vous aider à :

- Définir un projet institutionnel porteur de vos ambitions et répondant aux exigences normatives ;

- Mettre en place la structure de pilotage qui coordonne, gère et évalue la concrétisation du projet institutionnel ;

- Développer les initiatives opérationnelles qui portent le projet institutionnel ;

- Dynamiser l’implication des équipes, renforcer leur cohésion ;

- Développer les compétences managériales ;

- Mobiliser les collaborateurs sur les objectifs, développer des comportements en accord avec les valeurs ;

- Renforcer les processus de gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation, …).

 

 

 

 

 


 

 

 

Présentation

SIENNE est un réseau d’experts de haut vol qui met ses talents au service de toute organisation qui entend prendre en main son évolution.  Sa mission est de permettre d’aligner le meilleur de la contribution humaine sur la réalisation de l’ambition organisationnelle et de conduire les changements qui transforment les souhaits en résultats.

                                                                                                                                                                                          

                                                                                                                                                                                      CHRISTOPHE CREVIEAUX est le pilier central de SIENNE.  Avec près de 20 années d’expérience comme consultant en management organisationnel et humain, il accompagne de nombreuses structures dans leur développement. Avant tout reconnu pour ses méthodes et ses solutions pragmatiques, il dédie également une part de son temps aux activités de recherche et d’enseignement universitaire (UCL Mons). Ce modus operandi garantit à ceux qui lui font confiance de pouvoir bénéficier de solutions à la pointe de l’innovation scientifique. Il permet également de garder une distance critique par rapport à l’exercice du métier. Celle-ci se retrouve dans l’éthique inhérente partagée par les collaborateurs de SIENNE , dans la qualité des services proposés et dans la rigueur qui anime les intervenants.

 

Offre générale de services

Développer des outils de gestion des ressources humaines ou vouloir renforcer la qualité des services sans avoir défini un projet institutionnel ou une vision organisationnelle … Cela revient à prendre la route sans s’inquiéter si la direction prise nous mènera à destination.

De la même manière, modifier une procédure de travail impacte la capacité à s’organiser, à s’adapter, à dialoguer.  Cela  influence aussi l’implication des équipes, amène à  questionner le bienfondé, éveille d’éventuelles résistances…

Pour cette raison, nous avons développé un registre de compétences systémiques qui permet de soutenir l’évolution organisationnelle dans sa globalité.

Notre métier consiste à :

Si chaque organisation est spécifique, toute mission ne peut qu’en être le reflet.  Chacune d’elle est vécue comme un partenariat sur l’objectif à atteindre.  Les budgets sont préalablement définis et varient en fonction du temps d’intervention nécessaire.

Quelques collaborations :

Maisons de repos :

Maisons de repos de l’ASBL Vivalia (Saint-Ode, Chanly, Saint-Mard, Vielsam), ASBL La Moisson (Colfontaine), ASBL Les Foyers Saint-Joseph (Mons – Quévy – Châtelet – Morlanwelz), Le point du jour (groupe le Nôble âge : maison de repos Wavre), Home Sacré-Cœur de l’Enfant-Jésus (Ciney), Home Saint-Jean (Tournai), La Reine des Près (Waha), Les Orchidées (Mouscron), ASBL Maison Marie Immaculée (Neufvilles – Soignies – Saint-Ghislain – Uccle), Réseau Senior du Groupe Jolimont (Mons – Chièvres – La Louvière – Ecaussines), Maison de Repos ARCADIA du CPAS de MolenBeek, Maison de Repos Le Val du Héron du CPAS de Rixensart, Maisons de repos Home Brugmann et Domaine du Neckersgat du CPAS d’Uccle, Maison de repos Jeanne Mertens du CPAS de Binche,…

Assimilés au secteur :

Association des Directeurs de Maisons de Repos, ASBL AFACE, Association Francophone des Médecins Coordinateurs (SSMG), ASBL RELIANCE, Corilus, IFAPME Tournai, Fondation Roi Baudouin, ASBL Le bien-Vieillir, PROBIS, Salon Healthcare, Magazine Vie@home  (rubrique grh),…

Secteur Handicap :

IRSA (Uccle), CHSM (Wolluwé Saint-Lambert), ETA (Enghien), Fédération des ETA du Hainaut, IMP( Ciney), , Le Maillon (Gilly), La Galice (Mons),…

Hôpitaux :

Groupe Jolimont (La Louvière, Nivelles, Tubize, Lobbes), Epicura (Grand-Hornu).

 

Sienne
Chaussée du Roi Baudouin, 21
7030 Mons
00 (32)495.53.41.22.
info@sienne.be

  1. (requis)
  2. (email valide requis)
 

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